Финансы - инвестирование - 5 вещей, чтобы запрос, если Вы можете'т получить повышение





--- Дом В 100 Миллионов Долларов: Что Он Стоит На Самом Деле


--- Выбирая Между Пригородами И Городом

Технологические компании борются за талант, предлагая щедрую зарплату, опционы на акции, и ошеломляющее количество перков, как ежедневный обед и стирка . Но для остальной части Америки, получая производительность поднять, не говоря уже о ежегодном повышении зарплаты, просто не в карты. Но даже если ваше руководство просит бюджетные проблемы и затягивать пояса, это не значит, что Вы не можете сделать что-то. Старая мантра, просто быть счастливы иметь работу, больше не применяется. Даже если ваш работодатель категорически отклоняет поднимает, ценные работники могут и должны запросить другие формы компенсации от своего работодателя.
Но будьте осторожны. Когда дело доходит до просьбой нетрадиционных льготы в обмен на повышение зарплаты, работники должны действовать осторожно . Прошу диковинные или нереальные вещи, как 6-месячную оплачиваемую стажировку в Париж, и Вы не только настраиваете себя на бедствия. Задать разумные вещи, которые можно доказать, делает хороший бизнес для вашего работодателя. Имея это в виду, вот пять вещей, которые вы можете задать вашему работодателю, когда поднимают такой вопрос.
1. Дополнительные Выходные
При том, что экономика набирает обороты, некоторые компании по-прежнему являются наличные деньги (или требовать) и не можем позволить себе выдавать даже выдающийся человек. Но это не значит, что они не могут предоставить некоторые дополнительные дни. Если Вы не можете сделать холодные трудные наличные деньги, помните, что время-деньги. Попросить дополнительную неделю или две. Это не будет стоить компании много денег, но вы склонны возвращаться спокойно, без стрессов и готова к работе. Увеличение производительности будет платить компании в виде дивидендов.
2. Разовый Бонус
Повышение зарплаты-это повторяющиеся расходы. Это означает, что компания тратит больше денег каждый год, чтобы нанять вас-бессрочный счет, что ваш босс может иметь трудное время, оправдывающих или слишком совершении . Способ обойти это, чтобы запросить одноразовый бонус. Бонус выгоднее для вашего работодателя и предполагает меньше обязательств, а еще класть деньги в свой карман. Если вы чувствуете, что ваше управление упираясь даже в разовый бонус, попробовать, чтобы подсластить сделку, обещая достичь целевого показателя производительности для того, чтобы получить бонус.
3. Работа на дому и гибкий график
Благодаря развитию технологий и Интернета, многие сотрудники могут работать дома или из любой точки. Некоторые работники ценят возможность работать дистанционно далеко выше поднять. Компании становятся более восприимчивыми к телеработа, поэтому начните с просьбой работать на дому неполный. Подход ваш менеджер с планом, который показывает ей, как вы останетесь к ответственности на протяжении дня. Если телеработа речи, вы можете попросить вашего работодателя, чтобы позволить вам работать по гибкому графику. Дни 9-к-5, часы-в-и-часы-рабочий день исчезли. Многие компании сейчас готовы позволить сотрудникам делать свои собственные часы, пока работа не делается вовремя.
4. Обучение и Наставничество
Иногда, образование и практическое обучение стоит дороже, чем любая зарплата отбойник. С правом обучения, работник может посадить новую, более высокооплачиваемую работу. Не говоря уже о том, что обучение является беспроигрышным как для работников, так и работодателей. Работодателей получить более образованные и часто верный сотрудник и вы получите бесплатное образование. Если деньги жмут даже то, просить наставничества (подробнее в "6 способов наставников поднять Вашу карьеру"). Что практические знания и связи вы можете получить от работы с более старший человек может оказаться бесценным в будущем, даже если он не помогает платить за квартиру сегодня.
5. Новое Звучное Название
Получая новое звание не собирается сделать дополнительные платежи по кредиту за свой, но это помогает психологически смягчить удар, не получив поднять. Попробуйте спросить на отлип "старших" перед вашим именем. Новое название не только дать свое уязвленное эго толчок, он также будет напоминать каждому в компании Вашего уровня, и таким образом статус. Вы можете начать получать задачи с большей ответственностью. Новое название также помогает, если вы когда-нибудь искали новую работу внутри или вне Вашей компании.
Нижняя Линия
Зарплату поднять не только компенсации для награждения трудолюбивый работник. С ограниченным бюджетом по-прежнему сохраняется, работники должны подойти к вопросу творчески, когда дело доходит до дополнительных перков. Подумайте о том, что вы цените в вашей жизни и каковы ваши будущие цели. Если вы новый родитель или уход за членом семьи, возможность работать дистанционно или установить гибкий график может иметь неоценимое значение для вас. Если вам нужна ученая степень, чтобы достичь следующего уровня в своей области, компенсация за обучение существенно сэкономит ваши средства.




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



5 вещей, чтобы запрос, если Вы можете'т получить повышение 5 вещей, чтобы запрос, если Вы можете'т получить повышение